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技能

UiPath RPA认证考试有多难？

3 月 29, 2023 by danzanzixun

RPA（Robotic ProcessAutomation）软件具有低代码，部署轻量化的特点，被很多企业作为开启数字化转型之路的首选。已经在许多金融机构、政府机关和世界500强企业里应用，并且实现了“开发民主化”，即人人可以是开发者。它通过模拟人操作电脑，替代人工执行一些有规则的、重复性的工作，可以极大提升业务效率和准确性。再加上AI技术，使之可以对文本、语音、图像等非结构化数据进行处理，进而成为新一代的“数字员工”。

2022年，“RPA工程师”被工信部列入《人工智能领域职业技能提升培训目录》。

RPA软件具有“人人可学，人人可用“的特点，不需要学员具备计算机软件专业背景。尤其适合各类办公室人员，高校毕业生和自主创业人员，能够有效的提升学员的就业和再就业能力；培养目前企业急缺的复合型人才；提高学员的市场竞争力；补充目前国内各行业头部厂商面临的自动化人才缺口。

UiPath公司（www.uipath.com.cn）是全球办公自动化平台的领导者，世界500强公司中超过80%的企业选用了UiPath自动化平台中的产品来提升工作效率。为满足众多企业数字化转型的人才需求，UiPath公司通过学术联盟的形式在高校推广RPA相关课程。此外，UiPath的开发者社区成员在全球超过150万名，在线学习和交流，分享学习经验。

UiPath RPA的优势不仅在于其优越的全自动化平台，还在于其遍及全球的4700多个合作伙伴组成的生态系统。这些合作伙伴提供的产品支持服务可以像网络连接或云存储一样简单，也可以像战略业务咨询、人力资源组织评估或支持建立COE(卓越中心)一样细致。伴随着越来越多的企业持续将数字化转型置于优先位置，他们会越来越重视提升员工的RPA技能，从而全面解锁由自动化带来的生产和创新潜力。

UiPath的RPA考试认证是目前唯一的全球通用和认可的RPA 行业专业技能等级认证。

具备此认证的开发者可以是推进企业全面自动化进程当中的普通开发者（citizen developer），也可以是承担流程自动化具体部署的专业人士，如RPA开发工程师、RPA实施专家、RPA解决方案架构师、业务流程分析师、RPA咨询顾问等角色，或者在 COE（卓越中心)和SSC ( 共享中心) 等发挥重要作用，并且没有行业领域的限制。是带动和引领企业数字化转型的中坚核心力量。到目前为止，全球已经大约有近5万人参加了UiPath的RPA考试认证。

UiPath认证考试由全球领先的专业考试机构Pearson VUE负责管理。在中国大陆考点超过80家，考场的监考环境严格，考试内容全部在考试中心的电脑上进行。考试证书可在线查询和保存，没有有效期限制。（详见Pearson VUE公司官网https://home.pearsonvue.com/uipath）

考试题目分为选择题和实践操作类，每年会根据UiPath产品的版本升级更新。

UiPath提供了两个认证等级，所代表的专业水平逐级上升：

  • 初级证书UiRPA（UiPath Certified RPA Associate）是RPA认证的初学或者入门等级。

主要评估RPA开发设计中的问题解决和流程识别技能，测试构建简单自动化流程的能力。是成为高级RPA开发人员、解决方案架构师或RPA架构师的基础级认证。获得此认证的开发者，可以作为企业中的普通开发者（citizen developer），将自动化技能运用到自己的日常工作和生活中。具备自动化技能的普通开发者是构建全面自动化企业或组织不可或缺的力量。

初级证书适合会操作Windows的任何学生和办公室工作人员。不需要任何计算机或编程专业知识。通过学习使用UiPath的设计器Studio掌握基础的RPA开发设计技能，具备创建流程自动化的练习和实践经验。

  • 高级证书UiARD ( UiPath Certified Advanced RPA Developer) 评估了开发者独立构建复杂高效RPA解决方案的能力。高级证书认证的开发者适合担任RPA专业技术人员，包括：高级RPA开发人员、解决方案架构师、RPA架构师等。

适合具备更深层次的RPA专业知识，及6个月以上RPA开发经验的人员。

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技能

UiPath开发工程师的就业前景

3 月 29, 2023 by danzanzixun

UiPath是一家领先的机器人流程自动化（RPA）公司，其开发工程师是一种非常受欢迎的职业。在这篇文章中，我们将讨论UiPath开发工程师的就业待遇和前景，以便有兴趣进入该领域的人了解更多信息。

就业待遇

UiPath开发工程师是一个非常有前途的职业，这也反映在他们的薪资待遇上。根据Glassdoor的数据，UiPath开发工程师的平均年薪在美国为$108,000到$144,000，这与其他计算机相关职业相当。根据Indeed的数据，UiPath开发工程师在美国的平均薪资为每小时$48.18。此外，UiPath开发工程师还可以获得其他福利，如健康保险、401k计划等。

前景

UiPath作为RPA行业的领导者，其前景非常光明。根据市场研究公司Forrester的数据，到2023年底，全球将有90%的公司采用某种形式的自动化技术，其中大部分采用的是RPA。这表明，UiPath开发工程师在未来几年内将非常受欢迎。此外，RPA技术的不断发展也为UiPath开发工程师提供了更多的机会。随着机器学习、自然语言处理等人工智能技术的不断发展，UiPath的技术也将不断更新，开发工程师可以不断学习和掌握新技术，提高自己的竞争力。UiPath还积极与全球领先的技术公司合作，如微软、IBM、SAP等，这为UiPath开发工程师提供了更多的就业机会和发展前景。此外，UiPath还不断扩大其业务范围，涉及不同的行业和领域，这为UiPath开发工程师提供了更多的机会，例如金融、医疗、零售等。

需要的技能

UiPath开发工程师需要掌握以下技能：

  • 编程语言：至少熟练掌握一种编程语言，如C#、Python、Java等。
  • RPA工具：掌握UiPath Studio、Orchestrator等RPA工具的使用。
  • 流程自动化：了解流程自动化的基本原理和实现方法。
  • 数据库：熟悉数据库的基本概念和操作。
  • 沟通能力：与业务人员沟通需求解决问题的能力：具有解决问题的能力和技能，可以快速识别和解决问题。
  • 自学能力：RPA技术不断发展和更新，开发工程师需要不断学习和更新自己的技能，因此需要具有自学能力。
  • 团队合作能力：在项目中需要与其他开发工程师、业务人员、测试人员等团队成员合作，因此需要具有团队合作能力。

结论

UiPath开发工程师是一种非常有前途的职业，其薪资待遇和发展前景都非常不错。然而，要成为一名成功的UiPath开发工程师，需要具备一定的技能和能力，例如编程语言、RPA工具、流程自动化、数据库等方面的知识，以及解决问题的能力、自学能力和团队合作能力。如果您有兴趣进入这个领域，可以考虑参加相关的培训课程，以便更好地准备自己，进入这个职业领域。

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转型

中国企业数字化转型的趋势有哪些？

3 月 2, 2023 by danzanzixun

中国企业数字化转型的趋势有哪些？并举例说明

随着互联网的普及和科技的发展，数字化转型已成为中国企业不可避免的趋势。数字化转型不仅仅是一种技术升级，更是企业实现可持续发展的关键所在。本文将介绍数字化转型在中国企业的必经之路，以及从腾讯到海康威视的成功案例。

数字化转型：中国企业的必经之路

中国企业数字化转型的趋势已经不可逆转，数字化转型已经成为企业能否成功的关键所在。数字化转型涉及多个领域，包括企业管理、运营和服务等。数字化转型不仅可以提高企业效率，更能够提高企业的服务质量和用户体验，从而实现可持续发展。而数字化转型需要企业不断创新，改变传统的思维模式，积极运用新科技，打造数字化生态系统。

从腾讯到海康威视：数字化转型的成功案例

腾讯是中国数字化转型的代表企业，它不断创新并在多个领域推出新产品，例如微信、QQ等，成功打造了一个数字化生态系统。而海康威视是在物联网领域的领先企业，它通过数字化转型不断提高了自身的产品质量和服务水平，成功实现了从传统制造业向数字化制造业的转型。此外，中国移动、阿里巴巴等企业也在数字化转型的道路上不断前进，通过不断的技术创新和服务升级，提高了企业的市场竞争力。

中国企业数字化转型已经成为企业发展的必经之路。数字化转型不仅可以提高企业效率，更能够提高企业的服务质量和用户体验，从而实现可持续发展。在数字化转型的道路上，中国企业需要不断创新，积极运用新科技，打造数字化生态系统，从而实现数字化转型的成功。

技能

对意识的10点科学认知

7 月 27, 2021 by danzanzixun

人类行为中有十种容易观察到的客观变化与意识增强同时出现：

1. 施加物理刺激和出现身体反应之间的时间更长。（编者注：对于有心理准备的刺激，行为变化会滞后出现。）

2. 移除物理刺激后身体反应的持续性。（编者注：比如你认真听了一天报告，即使报告结束后这种紧张感也会持续一段时间。）

3. 反应中表现出的时间节律或间隔与接收环境刺激的时间间隔之间的对应较少。

4. 最终身体反应的强度与刺激的强度之间的对应性较小。

5. 对几种刺激的倾向增加，每一种都太弱而不能单独引起反应，将它们加在一起并共同引起它们倾向于的反应。

(Credit: Getty Images)

6. 更容易疲劳。（编者注：意识越强烈，越容易累。反之，降低意识强度可以减少疲劳感。开车听音乐就是一种减少疲劳的方式。）

7. 对不同强度的刺激做出反应时，在不同时间发生相同反应的可能性更大。

8. 被相对轻微强度的刺激抑制的倾向增加。

9. 与同时强加的反应结合或冲突的倾向增加。（编者注：对于太专注的人，影响其注意力的方式靠多种刺激的叠加。）

10. 对药物影响的敏感性增加。

——节选自《常人之情绪》，威廉.马斯顿

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领导力

优秀是一种进化

7 月 21, 2021 by danzanzixun

也许和你一样，我现在正坐在书桌前，偶尔抬头看看天上的流云，偶尔竖起耳朵听听树上的蝉鸣。当然，还有几个电话会议在等着，还有几件公司事务去处理。桌上是咖啡还是香烟已经不重要了，一天下来，眼睛会有点干涩，背部会有点酸痛，但和你一样痛并快乐着。不管怎么样，我还是会忙里偷闲忍不住思考一个问题：我们究竟如何做才能更加优秀？

你无法否认的一点是，和我一样，你也许看过一些名人传记或者采访，所谓优秀的人都有一个共同的特征，那就是：终身学习。大千世界，浩瀚无垠，但简言之，学习的对象就包括两个：人与自然。而自然再伟大，人再渺小，如果人类消失了，这个自然也就没有任何意义了（太阳终将燃烧殆尽），这就是为什么我们要以人为本的原因。但同时，人类无法独立于自然而存在，甚至人类就是自然的一部分。所以，我们要学习自然，敬畏自然。当然，我们更要了解我们人类自己。于是，我们有了人文科学和自然科学。

作为任何一个社会人，我们都渴望优秀，渴望成功，这是很自然的一件事情。热爱自然科学的可以朝自然科学家的方向努力，热爱人文的可以朝人文科学家的方向进步，虽然大多时候，拥有交叉学科的知识和见识才能更加优秀。

作为管理者，你的首要研究对象就是人，因为你的使命和目标是发挥每个人的潜能共同为社会创造价值，最终实现人类美好生活的终极愿景。

但这条路是漫长的，因为人是宇宙中最复杂的群体，每个人的大脑都是不一样的，虽然结构类似，但内容千差万别。每个人的大脑都是一个可以自我进化的计算机，它们存储的信息决定了人与人之间的真正差异。即使存储的信息相同，但是如果这些信息的组织方式和存储位置不同，也会导致完全不同的两个个体，因为信息的组织方式和存储位置形成了我们意识（mind）的差异。同样的信息为什么会导致这种差异？这是因为每个人的神经感觉系统天然发育是不同的，所谓的感觉模式（sensory modality）是不同的，而这个也许在300万年前人类诞生时已经决定了，也就是说人脑是可以自我进化的。

作为管理者，我们试图统一意识，统一文化，统一价值观，这是一项艰巨的任务，同时又是必要的。不然，一群意识迥异的人在一起难免会产生诸多内耗和摩擦，会大大降低工作效率和效能。

之所以说它是一项艰巨的任务，是因为我们从员工的招聘到员工退休或离职都不能完全达成这个目标，我们只能尽可能的去优化、去创造合适的环境让其自我进化。而这个环境就是每个个体自我进化进而变得优秀的土壤。

这个环境土壤就是文化基础设施，其中最重要的组成要素之一就是学习文化，培训的文化。我们可以通过培训和学习让一个没有某方面意识的人变得有这方面的意识，这是可以达到的（achievable）。也就是说，我们可以让没有那么优秀的人通过学习这种自我进化机制变得更加优秀。

学习是一种信息处理的过程，新的信息、新的信息组织方式和新的信息存储位置会带来新的意识地图（mind map）。尽管根据NLP大师Bandler的理论，没有一个人的意识地图可以完全等同于现实，但这种同质化的意识地图形成的自我催眠状态（posthypnotic state）仍然能产生一股非同寻常的力量，这种力量可以相互激励和加强，从而使一群人拥有统一的使命和愿景，形成各自的自驱力去创造未来。

所以说，优秀，不是一种习惯，而是一种有组织的自我进化，而这种组织表面上看无关企业绩效的。

抱歉，上面的话题似乎有点严肃，但严肃本身就是一种幽默。这会儿外面的阳光一样炽烈，蝉鸣一样刺耳。会议马上就要开始了，我又回到了另一种现实，打开会议软件，戴上耳机，准备进入另一个环境开始自我学习和进化了……你也一样。